ທິດສະດີເດັ່ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫມາບໍ?

ທິດສະດີເດັ່ນ ("ທິດສະດີຊອງ") ເກີດໃນສະຕະວັດທີ 20. ຫນຶ່ງໃນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງຕົນແມ່ນ David Meach, ນັກວິທະຍາສາດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງ wolf. ໃນຊຸມປີ 70, ລາວໄດ້ສຶກສາລໍາດັບຊັ້ນໃນຊຸດ wolf ແລະພົບວ່າຜູ້ຊາຍທີ່ຮຸກຮານແລະແຂງແຮງທີ່ສຸດກາຍເປັນຜູ້ນໍາຂອງຊອງ, ແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນເຊື່ອຟັງລາວ. Meech ເອີ້ນຊາຍຄົນນັ້ນວ່າ "ໝາປ່າອັນຟາ". 

ສຽງ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ຈິນຕະນາການຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງ wolves. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ. "ທິດສະດີຊອງ" ໄດ້ຖືກວິພາກວິຈານ, ແລະໃນໄວໆນີ້ David Meech ຕົນເອງໄດ້ປະຕິເສດແນວຄວາມຄິດຂອງຕົນເອງ.

ທິດສະດີ Flock ເກີດມາແນວໃດ? ສໍາລັບເວລາດົນນານ, Mitch ໄດ້ສັງເກດເບິ່ງຄວາມສໍາພັນຂອງ wolves ໃນຊອງ. ແຕ່ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ພາດຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ສໍາຄັນອັນຫນຶ່ງ: ຊອງທີ່ລາວກໍາລັງສັງເກດການໄດ້ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນການເປັນຊະເລີຍ.

ການສັງເກດການເພີ່ມເຕີມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນທີ່ຢູ່ອາໄສທໍາມະຊາດ, ການພົວພັນລະຫວ່າງ wolves ແມ່ນສ້າງຂຶ້ນຕາມສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດ. ໝາປ່າທີ່ "ເຖົ້າກວ່າ" ຄອບງຳຄົນ "ໜຸ່ມ", ແຕ່ຄວາມ ສຳ ພັນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ສ້າງຂື້ນມາຈາກຄວາມຢ້ານກົວ, ແຕ່ມີຄວາມເຄົາລົບ. ການຂະຫຍາຍຕົວຂຶ້ນ, wolves ອອກຈາກຊອງພໍ່ແມ່ແລະປະກອບເປັນຂອງຕົນເອງ. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສອນ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ວິ​ທີ​ການ​ຢູ່​ລອດ, ປ້ອງ​ກັນ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈາກ​ອັນ​ຕະ​ລາຍ, ຕັ້ງ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ – ແລະ​ເດັກ​ນ້ອຍ​ເຊື່ອ​ຟັງ​ພໍ່​ແມ່​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເພາະ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຄົາ​ລົບ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ຮັບ​ເອົາ​ຄວາມ​ຮູ້​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ​ໂດຍ​ໄດ້​ເຕີບ​ໂຕ​ເຕັມ​ຕົວ ​ແລະ ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ພື້ນຖານ​ຂອງ​ຊີວິດ​ແລ້ວ, ໝາ​ປ່າ​ທີ່​ໜຸ່ມ​ນ້ອຍ​ກໍ​ບອກ​ລາ​ພໍ່​ແມ່​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແລະ​ອອກ​ໄປ​ສ້າງ​ຊຸດ​ໃໝ່. ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວຂອງມະນຸດ.

Recall wolves ທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານສັງເກດເຫັນໃນການເປັນຊະເລີຍ. ບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວລະຫວ່າງເຂົາເຈົ້າ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ wolves ຈັບໄດ້ໃນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນອານາເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບກັນແລະກັນ. ສັດທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັດໃສ່ຢູ່ໃນ aviary, ແລະເງື່ອນໄຂຂອງການຮັກສາຂອງພວກມັນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກສັດທີ່ຢູ່ໃນຄ້າຍຄຸມຂັງ. ມັນເປັນເຫດຜົນດີທີ່ wolves ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮຸກຮານແລະການຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວ, ແຕ່ເປັນນັກໂທດ.

ດ້ວຍການໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ໃຫມ່, Mitch ໄດ້ປະຖິ້ມຄໍາວ່າ "alpha wolf" ແລະເລີ່ມໃຊ້ຄໍານິຍາມ "wolf - ແມ່" ແລະ "wolf - ພໍ່". ດັ່ງນັ້ນ David Meach ປະຕິເສດທິດສະດີຂອງຕົນເອງ.

ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາຈິນຕະນາການໃນເວລາສັ້ນໆວ່າທິດສະດີຊອງຈະເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະປ່ຽນກົນໄກຂອງການສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນຊອງຂອງຫມາປ່າໄປຫາສັດລ້ຽງ.

ຫນ້າທໍາອິດ, ຫມາເປັນຊະນິດພັນພາຍໃນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກ wolves ຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ທາງພັນທຸກໍາ, ຫມາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄວ້ວາງໃຈຄົນ, ແຕ່ wolves ບໍ່. ການສຶກສາຈໍານວນຫລາຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫມາໃຊ້ "ຕົວຊີ້ບອກ" ຂອງມະນຸດເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຫນ້າວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ຫມາປ່າເຮັດຫນ້າທີ່ໂດດດ່ຽວແລະບໍ່ໄວ້ວາງໃຈມະນຸດ.

ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ສັງເກດເຫັນລໍາດັບຊັ້ນໃນຊອງຂອງຫມາ stray. ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າຜູ້ນໍາຂອງຊອງບໍ່ແມ່ນຜູ້ຮຸກຮານທີ່ສຸດ, ແຕ່ສັດລ້ຽງທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຫນ້າສົນໃຈ, ໃນຊຸດດຽວກັນ, ຜູ້ນໍາມັກຈະປ່ຽນແປງ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບສະຖານະການ, ຫມາຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນໃຊ້ເວລາໃນບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າຊອງເລືອກຜູ້ນໍາທີ່ມີປະສົບການໃນສະຖານະການສະເພາະໃດຫນຶ່ງຈະນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທຸກຄົນ.

ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ທັງຫມົດນີ້, ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຍັງບໍ່ສາມາດຄອບງໍາຫມາ. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າພຽງແຕ່ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຊະນິດດຽວກັນສາມາດຄອບງໍາເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ເຈົ້າຂອງບໍ່ສາມາດຄອບຄອງຫມາຂອງລາວໄດ້ເພາະວ່າລາວເປັນຂອງຊະນິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ສໍາລັບບາງເຫດຜົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານລືມກ່ຽວກັບມັນແລະໃຊ້ຄໍາສັບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ແນ່ນອນ, ສະຖານະພາບຂອງບຸກຄົນຄວນຈະສູງກວ່າສະຖານະພາບຂອງຫມາ. ແຕ່ວິທີການມາຮອດນີ້?

ທິດສະດີການຄອບຄອງທີ່ລົ້ມເຫລວໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດວິທີການສຶກສາຈໍານວນຫລາຍໂດຍອີງໃສ່ການຍື່ນສະເຫນີແລະການນໍາໃຊ້ຂອງ brute force. "ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຫມາຜ່ານປະຕູທາງຫນ້າຂອງເຈົ້າ", "ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຫມາກິນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກິນຕົວເອງ", "ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຫມາໄດ້ຮັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງຈາກເຈົ້າ", "ຖ້າຫມາບໍ່ກິນ. ເຊື່ອຟັງ, ເອົາມັນໃສ່ແຜ່ນບ່າ (ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "alpha coup") - ທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສຽງສະທ້ອນຂອງທິດສະດີຂອງການປົກຄອງ. ເມື່ອສ້າງ "ຄວາມສໍາພັນ" ດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າຂອງຕ້ອງຄວບຄຸມຕົນເອງຕະຫຼອດເວລາ, ເຄັ່ງຄັດ, ບໍ່ສະແດງຄວາມອ່ອນໂຍນຕໍ່ຫມາ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພາດ "ການເດັ່ນ" ຂອງລາວໂດຍບັງເອີນ. ແລະສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບຫມາ!

ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ Mitch ຕົນເອງປະຕິເສດທິດສະດີຂອງຕົນເອງແລະຜົນໄດ້ຮັບໃຫມ່ໄດ້ຮັບຈາກການສຶກສາພຶດຕິກໍາຂອງ wolves ແລະຫມາ, ທິດສະດີການເດັ່ນໄດ້ຖືກບິດເບືອນແລະຍັງມີຊີວິດຢູ່. ເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນປັດຈຸບັນ cynologists ບາງຄົນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນປະຕິບັດຕາມມັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອໃຫ້ຫມາສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຫຼືຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການສຶກສາ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ທ່ານຕ້ອງຊີ້ແຈງວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານເຮັດວຽກແນວໃດ.

Brute force ໃນການຝຶກອົບຮົມຫມາແມ່ນຮູບແບບທີ່ບໍ່ດີ. ການເຮັດໃຫ້ສັດລ້ຽງເຈັບປວດແລະການຂົ່ມຂູ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ. ດ້ວຍການລ້ຽງດູດັ່ງກ່າວ, ຫມາບໍ່ເຄົາລົບເຈົ້າຂອງ, ແຕ່ຢ້ານມັນ. ແນ່ນອນ, ຄວາມຢ້ານກົວແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແຕ່ມັນຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ສັດລ້ຽງມີຄວາມສຸກແລະຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ສະພາບຈິດໃຈຂອງລາວຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ໃນການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ມັນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ຈະໃຊ້ການເສີມສ້າງໃນທາງບວກ: ເຮັດວຽກກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຫມາ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ລາວປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງດ້ວຍການສັນລະເສີນແລະການປິ່ນປົວ. ພ້ອມທັງນຳສະເໜີຄວາມຮູ້ແບບຫຼິ້ນໆ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການໄດ້ມ່ວນຊື່ນ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການຝຶກອົບຮົມດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ພຽງແຕ່ການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງ, ແຕ່ຍັງເປັນມິດຕະພາບຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງແລະສັດລ້ຽງ. ແລະນີ້ແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກ່ວາ "ຄອບຄອງ" ຫມາຂອງເຈົ້າ.