ການຝຶກອົບຮົມຫມາ: ການເສີມສ້າງແລະການລົງໂທດ
ເມື່ອພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມຫມາ, ພວກເຮົາສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຄິດກ່ຽວກັບວິທີການ "ແຄລອດແລະໄມ້", ນັ້ນແມ່ນ, ການລົງໂທດແລະການເສີມສ້າງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ດ້ວຍເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການລົງໂທດແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາການເສີມສ້າງ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ກົງກັນຂ້າມແມ່ນຄວາມຈິງ. ແລະວ່າເປັນຫຍັງ.
ຖ່າຍຮູບ: google.by
ເນື້ອໃນ
ເປັນຫຍັງການເສີມກໍາລັງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາການລົງໂທດໃນການຝຶກອົບຮົມຫມາ?
ຫມາຮຽນຮູ້ໂລກແລະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່ໂດຍປະສົບການ, ພະຍາຍາມແລະຄວາມຜິດພາດ, ຮຽນຮູ້ຈາກພວກເຂົາ, ຮຽນຮູ້ພຶດຕິກໍາປະເພດໃດທີ່ຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ - ຄວາມພໍໃຈຂອງຄວາມຕ້ອງການ. ແລະລາວອາດຈະປະເຊີນກັບສອງຜົນຂອງການກະທໍາຂອງລາວ: ການເສີມສ້າງຫຼືການລົງໂທດ.
ການລົງໂທດແມ່ນໃນເວລາທີ່ຫມາໄດ້ຮັບຜົນມາຈາກການກະທໍາຂອງລາວໃນສິ່ງທີ່ລາວບໍ່ຕ້ອງການ.
ການເສີມກໍາລັງແມ່ນຄວາມພໍໃຈບາງສ່ວນຫຼືຄົບຖ້ວນຂອງຄວາມຕ້ອງການ, ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຫມາຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບໃນເວລານີ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການກະທໍາທີ່ນໍາໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຖືກເຮັດຊ້ໍາອີກເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຫມາຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃນວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດແລະງ່າຍທີ່ສຸດ. ແລະ, ໄດ້ຮັບປະສົບການ, ພວກເຂົາເຈົ້າພັດທະນາແລະປະຕິບັດການແກ້ໄຂປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຕົວຢ່າງ, ຫມາຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າ. ແລະນາງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລ້ວໂດຍການທົດລອງແລະຄວາມຜິດພາດວ່າຖ້ານາງພຽງແຕ່ເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນຕາຂອງເຈົ້າ, ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແມ່ນຫນ້ອຍ, ແຕ່ຖ້ານາງ bark, ມັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ແລະ ຖ້າເຈົ້າເລີ່ມກິນສິ່ງທີ່ຮັກກັບຫົວໃຈຂອງເຈົ້າ ... ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະມີຄວາມສົນໃຈທັນທີ, ແຕ່ຍັງເປັນເກມທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນຂອງ "ຈັບແລະເອົາມັນໄປ!" ເດົາຈາກສາມເທື່ອວ່າໝາຈະເຮັດຫຍັງໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປນາງຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າແທ້ໆ?
ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ໃນສັງຄົມຂອງພວກເຮົາ, ປະຊາຊົນໄດ້ຖືກສອນຕັ້ງແຕ່ໄວເດັກວ່າຄວາມຜິດພາດແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ສົມຄວນ. ຄວາມຜິດພາດຖືກດຳດ້ວຍປາກກາສີແດງໃນປື້ມບັນທຶກ, ຕຳໜິຕິຕຽນຢ່າງບໍ່ເມດຕາ ແລະໃຫ້ເຄື່ອງໝາຍບໍ່ດີ. ແຕ່ຄວາມຜິດພາດແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງປະສົບການທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີ!
ແລະມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບເຈົ້າຂອງທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າ ຄວາມຜິດພາດແມ່ນກະແຈໃນການຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂປະສິດທິຜົນ ໃນການຝຶກອົບຮົມຫມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງ "ບໍ່ໄດ້ຜົນ" ສໍາລັບທ່ານຫຼືຫມາ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະຍອມແພ້ແລະລົງໂທດຫມາ, ແຕ່ເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະຫັນໄປສູ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະມີວິທີການທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ຄິດຄືນກັບໂຮງຮຽນທີ່ບັງຄັບເຈົ້າ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເຈົ້າບໍ່ມີທາງເລືອກທີ່ຈະໄປບ່ອນນັ້ນ, ແຕ່ນອກຈາກນັ້ນ, ຄູສອນຍ່າງໄປທົ່ວຫ້ອງຮຽນ, ຊອກຫາຄວາມຜິດພາດທີ່ລາວຮ້ອງ, ຂົ່ມເຫັງ, ຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະໂທຫາພໍ່ແມ່ຂອງລາວຫຼືຕີມືຂອງລາວກັບໄມ້ບັນທັດ - ເຈົ້າບໍ? ຮັກກິດຈະກໍາດັ່ງກ່າວ? ເຈົ້າຢາກຄິດ ແລະສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໃໝ່ບໍ? ເຈົ້າມັກລາຍການນີ້ບໍ? ແລະໃນທາງກັບກັນ - ຖ້າບົດຮຽນມ່ວນແລະຫນ້າສົນໃຈ, ແລະການລິເລີ່ມໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ - ພວກມັນບໍ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ່ານຄິດແລະສະເຫນີສິ່ງໃຫມ່ບໍ? ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຄິດວ່າໝາແຕກຕ່າງກັນ?
ການຝຶກອົບຮົມຫມາທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນເກີດຂື້ນໃນເກມ. ດັ່ງນັ້ນ ການຝຶກອົບຮົມຄວນຈະກາຍເປັນເກມຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ແມ່ນການຝຶກຊ້ອມ ດ້ວຍການຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງຄໍາສັ່ງຂອງທ່ານ.
ຖ່າຍຮູບ: ກູໂກ.by
ແມ່ນແລ້ວ, ການລົງໂທດສາມາດມີປະສິດທິພາບໃນການຫົດຫມາຈາກການເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ (ແຕ່ມັນບໍ່ເຄີຍສອນທ່ານຫຍັງໃຫມ່!) ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມັນຄວນຈະຢູ່ໃນໃຈວ່າການລົງໂທດມີຜົນຂ້າງຄຽງຫຼາຍ.
ຜົນຂ້າງຄຽງຂອງການລົງໂທດໃນການຝຶກອົບຮົມຫມາ
- ການລົງໂທດບໍ່ພໍໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການ! ແລະເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະຢຸດບາງການກະທໍາຂອງຫມາ, ນາງພຽງແຕ່ຈະຊອກຫາວິທີອື່ນ (ຫຼືເວລາອື່ນ) ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານລົງໂທດຫມາເມື່ອລາວລັກອາຫານຈາກໂຕະ, ລາວຈະຢ້ານກົວ, ແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມອຶດຫິວຈາກນີ້ຈະບໍ່ໄປທຸກບ່ອນ. ແລະນາງພຽງແຕ່ຈະລໍຖ້າສໍາລັບປັດຈຸບັນໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ອ້ອມຮອບ.
- ນັ້ນແມ່ນການລົງໂທດ ຢ້ານແຕ່ບໍ່ໄດ້ສອນ ປະຕິບັດຕົວທີ່ເຫມາະສົມ.
- ການລົງໂທດ ທໍາລາຍການຕິດຕໍ່ ລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງແລະຫມາ.
- ຫມາກໍາລັງປະສົບ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊໍາເຮື້ອສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດບັນຫາພຶດຕິກຳ ແລະ/ຫຼືບັນຫາສຸຂະພາບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.
ແລະຖ້າເປັນແບບນີ້, ຄວນໃຊ້ວິທີການທີ່ມີຄໍາຖາມບໍ?
ແນ່ນອນ, ບໍ່ມີໃຜໂຕ້ຖຽງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດຂອບເຂດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະລະບຽບວິໄນແມ່ນສໍາຄັນ. ແຕ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ ມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍໃນການປ້ອງກັນພຶດຕິກໍາ "ບໍ່ດີ". – ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທັງສອງຫຼີກເວັ້ນການລົງໂທດແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຫມາຈາກການໄດ້ຮັບປະສົບການເປັນອັນຕະລາຍ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບການຮຸກຮານ, ມັນກໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະໃຊ້ muzzle ຈົນກ່ວາບັນຫາຈະຖືກແກ້ໄຂ. ຖ້າຫມາແລ່ນຫນີ, ໃຫ້ລາວໃສ່ສາຍເຊືອກຈົນກ່ວາມັນປອດໄພພຽງພໍ. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ແຕ່ຕາມກົດລະບຽບ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນມີມູນຄ່າມັນ.
ການເສີມສ້າງ, ກົງກັນຂ້າມກັບການລົງໂທດ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຫມາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມັນເຮັດໃຫ້ນາງມີປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນແລະເປັນປະໂຫຍດແລະນໍາໄປສູ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການສະແດງອອກເລື້ອຍໆ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການເສີມສ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມຫມາ
- ການເສີມສ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມຫມາແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາການລົງໂທດເພາະວ່າ ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.
- ການເສີມສ້າງປະສົບການໃຫ້ລາງວັນແກ່ໝາ ແລະເສີມສ້າງພຶດຕິກໍາທີ່ຕ້ອງການ.
- ທັກສະແມ່ນໄດ້ຮຽນຮູ້ ເຂັ້ມແຂງ.
- ການຕິດຕໍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ ກັບເຈົ້າຂອງ.
ດັ່ງນັ້ນມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະລະເລີຍຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຊັດເຈນດັ່ງກ່າວບໍ?
ນີ້ບໍ່ແມ່ນການກ່າວເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າວິທີການບັງຄັບໃຊ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບຫມາທັງຫມົດ: ບາງຄົນໃນການຕອບສະຫນອງກາຍເປັນໂດດດ່ຽວຫຼືສະແດງໃຫ້ເຫັນການຮຸກຮານ. ແລະລາຄາຂອງຄວາມຜິດພາດແມ່ນສູງຂຶ້ນຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້! ເປັນຫຍັງຈຶ່ງເອົາຄວາມສ່ຽງຂອງການເປີດເຜີຍໃຫ້ທັງສອງຫມາແລະຕົວທ່ານເອງກັບຄວາມກົດດັນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ?
ການລົງໂທດ "ໃຫ້" ຫມາເປັນແຮງຈູງໃຈໃນການຫຼີກລ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມບໍ່ສະບາຍແລະຄວາມຢ້ານກົວ, ແລະສ້າງຄວາມບໍ່ສະບາຍທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້. ການເສີມສ້າງ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ກະຕຸ້ນໃຫ້ຫມາບັນລຸ, ຜົນໄດ້ຮັບຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຄວາມສະດວກສະບາຍແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຮຽນຮູ້.
ຄໍາຖາມແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າມັກສ່ວນຕົວ.
