Dominance in Dogs: ແນວຄວາມຄິດຂອງ Alpha Dog ເຮັດວຽກບໍ?

ບາງຄັ້ງຄົນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈທີ່ການສົນທະນາທັງຫມົດກ່ຽວກັບການເຊື່ອຟັງແລະບັນຫາການປະພຶດໃນຫມາໃນວິທີການຫນຶ່ງຫຼືອື່ນ slides ເຂົ້າໄປໃນຫົວຂໍ້ "ເດັ່ນ“. ເຈົ້າຂອງຫມາເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາຄວນຈະເປັນ "ຜູ້ນໍາຂອງຊອງ" ແລະ "ຫມາອັນຟາຢູ່ໃນເຮືອນຂອງຕົນເອງ." 

ຮູບພາບ: flickr

ເຫດຜົນອັນໜຶ່ງແມ່ນວ່າ "ນັກສະເໜ່ໝາ", "ຄູຝຶກ" Caesar Millan ທີ່ມີຊື່ສຽງໂດ່ງດັງໄດ້ອະທິບາຍຕົນເອງ, ອອກຈາກວິທີການຂອງລາວເພື່ອນິຍົມໃຊ້ວິທີການທີ່ໂຫດຮ້າຍແລະຮຸນແຮງເພື່ອ "ຄອບງໍາ" ຫມາ naughty.

ແຕ່ແນວຄວາມຄິດຂອງ Alpha Dog ເຮັດວຽກແທ້ບໍ? ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ທັນສະໄຫມເອີ້ນແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວເປັນຄໍາຖາມແລະເວົ້າເຖິງຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງພວກເຂົາ.

ນັກວິທະຍາສາດຕໍ່ຕ້ານ

ໂດຍສະເພາະ, Millan's senseless ໃນວິທີການໂຫດຮ້າຍຂອງຕົນວິພາກວິຈານ Stanley  ພາສາເກົາຫຼີ, ອາຈານສອນວິຊາຈິດຕະວິທະຍາທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ British Columbia, PhD., DSc, FRSC, author of many books about dogs (ລວມທັງ The Modern Dog, Why Dogs have Wet Noses? The Pawprints of History, How Dogs Think, How To Speak Dog , ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຮັກຫມາທີ່ພວກເຮົາເຮັດ, ຫມາຮູ້ຫຍັງ? ຄວາມສະຫລາດຂອງຫມາ, ເປັນຫຍັງຫມາຂອງຂ້ອຍເຮັດແບບນັ້ນ? ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຫມາສໍາລັບ dummies, ໂຈນນອນ, ໂຣກມືຊ້າຍ).

ວິທີການຂອງ Millan, Stanley Coren ເວົ້າວ່າ, ບໍ່ຊອກຫາການສະຫນັບສະຫນູນໃນບັນດານັກປະພຶດຕົວຂອງຫມາແລະນັກຄົ້ນຄວ້າສ່ວນໃຫຍ່. 

ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງທີ່ວ່າ Caesar Millan ປະກາດຕົນເອງເປັນ "ສະເຫນ່ຫມາ", ເຊິ່ງຟັງແລ້ວແປກຫຼາຍ. ນີ້​ແມ່ນ​ຄໍາ​ອຸ​ປະ​ຖໍາ​ຂອງ​ຫົວ​ຂໍ້ "ກະ​ຊິບ​ມ້າ​" ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ຄັ້ງ​ທໍາ​ອິດ​ສໍາ​ລັບ​ຄູ​ຝຶກ​ມ້າ​ເຊັ່ນ Willis J. Powell ແລະ Monty Roberts​. ແຕ່ພວກມັນຖືກເອີ້ນເປັນ “ສະເໜ່” ຢ່າງແນ່ນອນ ເພາະພວກເຂົາປະຕິເສດບໍ່ຍອມໃຊ້ກຳລັງອັນໂຫດຮ້າຍ, ເຊິ່ງເປັນວິທີທີ່ຍອມຮັບໃນການຮັບມືກັບມ້າທີ່ຍາກ ແລະ ຮຸກຮານ, ແລະ ໄດ້ພັດທະນາວິທີການທີ່ອ່ອນກວ່າ! ນັ້ນແມ່ນ, ການປຽບທຽບຢ່າງຊັດເຈນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງ Millan.

ກ່ຽວກັບເຕັກນິກທີ່ Millan ໃຊ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໂດຍສະເພາະ, John Donaldsonຜູ້ອໍານວຍການຂອງ SPCA Academy for Dog Trainers ໃນ San Francisco, ເວົ້າແບບນີ້ວ່າ: "ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ເຊິ່ງເນັ້ນຫນັກເຖິງມາດຕະຖານຂອງມະນຸດແລະການປະຕິບັດທີ່ດີ, ຜູ້ຊາຍຄົນນີ້ໄດ້ຖືກຊຸກດັນໃຫ້ໄກ, ຫ່າງໄກສໍາລັບການສະແດງແລະການສ້າງລາຍໄດ້ ... ໃຊ້ຄໍາວ່າ "caster" ປະສົມປະສານກັບການໃຊ້ strangleholds, ວິທີການທີ່ໂຫດຮ້າຍແລະບໍ່ຮູ້ຫນັງສືແມ່ນຄວາມບໍ່ຊື່ສັດແລະບໍ່ສາມາດຄິດໄດ້.

Jean Donaldson ຮູ້ສຶກເສຍໃຈຫຼາຍກັບວິທີການຂອງ Millan ທີ່ນາງພ້ອມກັບ Ian dunbar, ເປັນນັກພຶດຕິກໍາຫມາທີ່ມີຊື່ສຽງແລະໄດ້ຮັບການເຄົາລົບສູງທີ່ມີລະດັບສັດຕະວະແພດແລະປະລິນຍາເອກໃນຈິດຕະວິທະຍາ, ໄດ້ສ້າງ DVD ທີ່ມີຊື່ວ່າ Fighting Dominance in a Dog Whispering World. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ທໍາລາຍວິທີການນໍາໃຊ້ໂດຍ Millan ໃນລາຍການໂທລະພາບທີ່ນິຍົມ. ວິທີການຂອງ Millan ໄດ້ຖືກວິພາກວິຈານຢ່າງໂຫດຮ້າຍໂດຍນັກປະພຶດຕົວຂອງຫມາແລະຄູຝຶກອື່ນໆ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Caesar Millan ແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍເກີນໄປທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ກັບລາວ, ອີງຕາມການ Stanley Coren. ມີຄໍາຖາມພື້ນຖານຫຼາຍທີ່ຈະພິຈາລະນາ. ຕົວຢ່າງ, ແນວຄວາມຄິດຂອງການຄອບງໍາໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທັງຫມົດ, ແລະໂດຍສະເພາະແນວຄວາມຄິດຂອງການເປັນ "Alpha Dog - ຜູ້ນໍາຊອງ"?

ຮູບພາບ: flickr

Konrad Lorenz ແລະແນວຄວາມຄິດຂອງການເດັ່ນໃນຫມາ

Konrad Lorenz, ໃນຫນັງສືຂອງລາວ King Solomon's Ring, ຈັດພີມມາໃນ 1949, ອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພຶດຕິກໍາຂອງຫມາທີ່ເດັ່ນຊັດແລະ subdominant. Lorenz, ຜູ້ໄດ້ຮັບລາງວັນໂນແບລແລະເປັນຫນຶ່ງໃນນັກພຶດຕິກໍາສັດທໍາອິດ, ອີງໃສ່ການສັງເກດການຂອງລາວກ່ຽວກັບຫມາຂອງຕົນເອງ. ຖ້າໝາໂຕໜຶ່ງມີຄວາມຮຸກຮານ ແລະ ຄອບງຳ (ເດັ່ນ), ໝາໂຕອື່ນຮັບຮູ້ສະຖານະຂອງມັນໂດຍການສະແດງພຶດຕິກຳທີ່ຍອມຈຳນົນ (ເໜືອກວ່າ). Lorenz ເຊື່ອວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຍັງສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງການຄອບຄອງກັບຫມາ, ເພາະວ່າຖ້າລາວຂົ່ມຂູ່ຫມາຫນຶ່ງ, ນາງໄດ້ສະແດງອາການດຽວກັນຂອງການຍື່ນສະເຫນີຕໍ່ລາວ.

ແນ່ນອນ, ບໍ່ມີໃຜໂຕ້ຖຽງກັບການປະກອບສ່ວນອັນລ້ໍາຄ່າຂອງ Konrad Lorenz ຕໍ່ຈັນຍາບັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງອື່ນທີ່ຈະພິຈາລະນາ.

ຫນ້າທໍາອິດ, Lorenz ໄດ້ສຶກສາສັດອື່ນໆ (ໂດຍສະເພາະ, geese ສີຂີ້ເຖົ່າ), ແຕ່ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການທົດລອງວິທະຍາສາດກັບຫມາ - ທັດສະນະຂອງລາວແມ່ນອີງໃສ່ພຽງແຕ່ການສັງເກດເບິ່ງສັດລ້ຽງຂອງຕົນເອງ.

ອັນທີສອງ, ແນວຄວາມຄິດຂອງນັກວິທະຍາສາດປົກກະຕິແລ້ວສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນວັດທະນະທໍາແລະຄວາມເຊື່ອຂອງໄລຍະເວລາປະຫວັດສາດທີ່ນັກວິທະຍາສາດເຫຼົ່ານີ້ດໍາລົງຊີວິດ. Lorenz ເກີດໃນອອສເຕີຍໃນປີ 1903 - ແລະນັ້ນເວົ້າຫຼາຍ. ແນວຄວາມຄິດຂອງ Konrad Lorenz ກ່ຽວກັບຫມາໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກວິທີການຂອງການຝຶກອົບຮົມຫມາທີ່ປະຕິບັດໃນເວລານັ້ນ, ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ຖືກພັດທະນາໂດຍທະຫານເຢຍລະມັນເພື່ອການຝຶກອົບຮົມຫມາບໍລິການ. ແລະວິທີການຝຶກອົບຮົມຫມາໃນເວລານັ້ນໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທົ່ວໄປທີ່ມີຢູ່ໃນກອງທັບຂອງເວລານັ້ນ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາອີງໃສ່ລະບຽບວິໄນທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດແລະການໃຊ້ກໍາລັງດ້ວຍຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນ. ເຄື່ອງມືສະເພາະທີ່ພັດທະນາສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມໃນວິທີການນີ້ປະກອບມີ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ການນໍາໃຊ້ leashes ກັບ whip ຢູ່ສົ້ນຫນຶ່ງເພື່ອໃຫ້ເຄື່ອງມືສາມາດໃຊ້ໄດ້ສະເຫມີເພື່ອຕີຫມາຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງ.

ຮູບພາບ: littlerock.af.mil

Colonel Konrad ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ອະທິບາຍໄດ້ດີຫຼາຍປັດຊະຍາຂອງການສຶກສາ prevailing ໃນເຢຍລະມັນໃນເວລານັ້ນ. "ໂດຍບໍ່ມີການບີບບັງຄັບ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ແທ້ໆທີ່ຈະຝຶກອົບຮົມທັງຫມາຫຼືຄົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຂອງຫມາທີ່ອ່ອນໂຍນທີ່ສຸດກໍ່ຈະບໍ່ສາມາດສື່ສານກັບຮູບປັ້ນສີ່ຂາຂອງລາວ, ຜູ້ທີ່ລາວນະມັດສະການ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮຸນແຮງ. 

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ທະຫານເຢຍລະມັນໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງສະຕະວັດທີ 20 ມີຄວາມອົດທົນ: ໃຊ້ກໍາລັງເພື່ອສ້າງຕັ້ງການປົກຄອງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຊ້ຄວາມເດັ່ນໃນການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາຂອງຫມາ.

David L. Mech: Ideas of Dominance ແລະ Alpha Wolf

ການສຶກສາຄັ້ງທໍາອິດໂດຍນັກພຶດຕິກໍາຂອງ wolf ເບິ່ງຄືວ່າຈະສະຫນັບສະຫນູນແນວຄວາມຄິດຂອງລະບົບສັງຄົມທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຄ້າຍຄືນັກຮົບ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຮັກສາໄວ້ໂດຍຜ່ານກໍາລັງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການຂົ່ມຂູ່. ຜູ້ນໍາ - "Alpha Wolf" - ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງວິທີການຮຸນແຮງແລະການຂົ່ມຂູ່ຮັກສາສະຖານະພາບຂອງລາວເປັນຜູ້ນໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍສໍາລັບ lovers ຂອງວິທີການຮຸນແຮງ, ການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຄວາມຄິດນີ້.

David L. ລົງ ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດານັກວິທະຍາສາດທໍາອິດທີ່ສຶກສາພຶດຕິກໍາຂອງ wolves ໃນທໍາມະຊາດ. ໃນຊຸມປີ 70 ຂອງສະຕະວັດທີ 20, ລາວໄດ້ຕີພິມປື້ມທີ່ຂຽນພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງແນວຄວາມຄິດທີ່ເດັ່ນໃນເມື່ອກ່ອນ, ລວມທັງ Lorenz, ແລະໃນນັ້ນລາວໄດ້ອະທິບາຍເຖິງຜູ້ນໍາຂອງຊອງວ່າ "Alpha Wolf". ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕໍ່ມາລາວເອງໄດ້ຕັ້ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການໃຊ້ຄໍາສັບນີ້. ໃນປັດຈຸບັນລາວອ້າງວ່າ ປ້າຍຊື່ນີ້ບໍ່ຄວນຖືກນໍາໃຊ້., ຍ້ອນວ່າລາວຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຜິດພາດວ່າ wolves ກໍາລັງຕໍ່ສູ້ກັບການຄອບງໍາ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເມື່ອພວກເຂົາເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ໝາປ່າໄດ້ອອກຈາກຄອບຄົວພໍ່ແມ່ເພື່ອຊອກຫາຄູ່ແລະຜະລິດລູກ, ເຊິ່ງສ້າງເປັນຊຸດໃຫມ່ຂອງຕົນເອງ. ແລະຄວາມເດັ່ນແມ່ນເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ຍ້ອນພໍ່ແມ່, ຄືກັນກັບຄອບຄົວໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມທໍາມະຊາດຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາຂອງລູກຫລານ, ຄືກັນກັບທີ່ເກີດຂື້ນໃນຄອບຄົວຂອງພໍ່ແມ່.

ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັບ​ຄອບຄົວ​ມະນຸດ​ທຳ​ມະ​ດາ ພໍ່​ແມ່​ຄ່ອຍໆ​ວາງ​ກົດ​ເກນ​ທີ່​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ. ແລະໃນກໍລະນີນີ້, ຄໍາວ່າ "Alpha" Mech ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ແທນທີ່ຈະ, ລາວໃຊ້ຄໍາວ່າ "ການປັບປຸງພັນ" ຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງໃນຊຸດ. ຫຼືພຽງແຕ່ແມ່ໝາປ່າ ແລະພໍ່ໝາປ່າ.

ຮູບພາບ: Pixabay.com

ດັ່ງນັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດຂອງ "Alpha Wolf" ສາມາດນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ໃນການອະທິບາຍຊຸດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍປອມ, ເມື່ອຄົນລວບລວມສັດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນ, ແຕ່ຕົວຢ່າງ, ໝາປ່າຈັບໄດ້ໂດຍບັງເອີນທີ່ວາງໄວ້ໃນຕູ້. 

ໃນກຸ່ມສັງຄົມທີ່ຜິດທໍາມະຊາດດັ່ງກ່າວ, ສັດອາດຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ແລະ "Alpha Wolf" ຈະປາກົດ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄອບຄົວອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະ, ຄຸກຄວາມປອດໄພສູງສຸດ.

ແຕ່ wolves ບໍ່ແມ່ນຫມາຄືກັນ!

ແນ່ນອນ, ຫມາ, ນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກ wolves ເນື່ອງຈາກການລ້ຽງສັດ. ແລະທ່ານສາມາດອ້າງອີງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການສຶກສາ Roberto Bonanni (ມະຫາວິທະຍາໄລ Parma, 2010).

ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ສຶກ​ສາ​ຊອງ​ຂອງ​ຫມາ stray ແລະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສະ​ຫຼຸບ​ວ່າ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນສິ່ງທີ່ບໍ່ສະບາຍ. ຕົວຢ່າງ, ໃນສັດ 27 ໂຕ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໝາ XNUMX ໂຕໄດ້ມີບົດບາດເປັນຜູ້ນໍາຂອງຊອງໃນໂອກາດຕ່າງໆ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຫມາຜູ້ໃຫຍ່ຍັງມີບົດບາດເປັນຜູ້ນໍາຢ່າງຫນ້ອຍບາງຄັ້ງຄາວ. ມັນໄດ້ຫັນອອກວ່າບົດບາດການນໍາພາມັກຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ຫມາທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍ, ແຕ່, ໂດຍວິທີທາງການ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ຮຸກຮານທີ່ສຸດ.

ມັນເບິ່ງຄືວ່າ ຊອງ ອະນຸຍາດ ໝາໂຕໜຶ່ງ ຫຼື ໝາໂຕອື່ນເພື່ອຮັບໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ນຳໃນຊ່ວງເວລາໃດໜຶ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກສະຖານະການປັດຈຸບັນ ແລະ ເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນທີ່ຈຳເປັນ.

ຮູບພາບ: wikimedia

ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້?

ທໍາອິດ, ເພື່ອ ຈະວິພາກວິຈານແນວຄວາມຄິດຂອງການໃຊ້ brute force ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຫມາ​.  

ອັນທີສອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າເຕັກນິກທີ່ໃຊ້ໂດຍຄົນເຊັ່ນ Caesar Millan ແລະຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນອື່ນໆຂອງ "ນັກຮົບ" ໃນການຝຶກອົບຮົມຫມາແລະການແກ້ໄຂພຶດຕິກໍາແມ່ນອີງໃສ່. ຫຼັກຖານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນມໍລະດົກຂອງທະຫານເຢຍລະມັນຂອງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ມີພື້ນຖານໂດຍອີງໃສ່ການສັງເກດການດຽວຂອງ wolves captivity ໃນສະພາບທີ່ຜິດທໍາມະຊາດ.

ຮູບພາບ: pxhere

ແລະບາງທີໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຄິດຄືນໃຫມ່ການຝຶກອົບຮົມຫມາແລະການເຊື່ອຟັງໃນຄວາມໂປດປານຂອງວິທີການໂດຍອີງໃສ່ on ການເສີມສ້າງໃນທາງບວກ. ຈາກຈຸດນີ້, ການຄວບຄຸມພຶດຕິກໍາຂອງຫມາແມ່ນ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເຮັດວຽກກັບມັນ ແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຕ້ອງການເຊັ່ນ: ອາຫານ, ການຫຼິ້ນ, ແລະປະຕິສໍາພັນທາງສັງຄົມ, ແທນທີ່ຈະໃຊ້ກໍາລັງທີ່ໂຫດຮ້າຍເພື່ອ "ຄອບງໍາ" ສັດລ້ຽງໃນວິທີທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຜິດທໍາມະຊາດ.

ຖ້າທ່ານຈັດລະບຽບຊີວິດຂອງຫມາຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະສະເຫນີສິ່ງທີ່ລາວຕ້ອງການໃນເວລານີ້, ຫມາຈະມີຄວາມສຸກ ຮ່ວມມື ກັບ​ເຈົ້າ. ແລະວິທີການນີ້ແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການເດັ່ນ".

ແນ່ນອນ, ສະຖານະພາບຂອງບຸກຄົນຄວນຈະສູງກວ່າຫມາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ສາມາດບັນລຸໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍບໍ່ແມ່ນການບັງຄັບໃຊ້ brute, ແຕ່ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ ເຄົາລົບແລະນໍາໃຊ້ ກຳ ລັງໃຈ.