ແຮງຈູງໃຈຫຼືໃຫ້ສິນບົນ?
opponents ຫຼາຍຄົນຂອງວິທີການເສີມທາງບວກໃນການຝຶກອົບຮົມຫມາເວົ້າວ່າວິທີການແມ່ນ supposedly ບໍ່ດີເນື່ອງຈາກວ່າໃນຂະບວນການຂອງການຝຶກອົບຮົມແລະໃນຊີວິດຕໍ່ມາພວກເຮົາໃຫ້ສິນບົນຫມາ. ເຊັ່ນດຽວກັບ, ມີສິນບົນ - ຫມາເຮັດວຽກ, ບໍ່ - ສະບາຍດີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ແມ່ນຜິດພາດພື້ນຖານ.
ຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບສິນບົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ opponents ຂອງແນວຄວາມຄິດທົດແທນ reinforcement ໃນທາງບວກ. ການໃຫ້ສິນບົນແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ຫມາຂອງທ່ານປະຕິບັດຫຼືຂອງຫຼິ້ນແລະ beckon. ແມ່ນແລ້ວ, ໃນລະຫວ່າງການຝຶກອົບຮົມ, ເພື່ອໃຫ້ຫມາເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຂອງລາວ, ພວກເຮົາແນ່ນອນສອນໃຫ້ລາວແລ່ນເຖິງຊິ້ນຫຼືຂອງຫຼິ້ນທີ່ມີລົດຊາດ. ຫຼືພວກເຮົານັ່ງຫມາ, ຕົວຢ່າງ, ຊີ້ມັນດ້ວຍສິ້ນ. ແຕ່ນີ້ເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການອະທິບາຍ.
ໃນອະນາຄົດ, ສະຖານະການປ່ຽນແປງ. ຖ້າເຈົ້າສັ່ງ, ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າເອີ້ນໝາໂດຍບໍ່ຕັ້ງຊື່, ຍ້ອງຍໍມັນຕອນທີ່ມັນຫັນໜີຈາກໝາໂຕອື່ນ ຫຼືຈາກກິ່ນທີ່ໜ້າສົນໃຈໃນຫຍ້າ ແລະແລ່ນໄປຫາເຈົ້າ, ແລະເມື່ອມັນແລ່ນຂຶ້ນ, ຫລິ້ນກັບມັນ. ຫຼືປິ່ນປົວມັນ – ນີ້ບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ສິນບົນ, ແຕ່ການຊໍາລະທີ່ຊື່ສັດຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງນາງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຍິ່ງໝາໄດ້ພະຍາຍາມເຮັດຕາມຄຳສັ່ງຫລາຍຂຶ້ນເທົ່າໃດ, ລາງວັນທີ່ມີຄ່າຄວນຈະຫຼາຍຂຶ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການໃຫ້ສິນບົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນການເສີມສ້າງທາງບວກ, ວິທີການ "ການເສີມຕົວປ່ຽນແປງ" ແມ່ນໃຊ້, ເມື່ອລາງວັນບໍ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ທຸກໆຄັ້ງ, ແລະຫມາບໍ່ຮູ້ວ່າລາວຈະໄດ້ຮັບໂບນັດສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງ. ການເສີມຕົວປ່ຽນແປງແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາການໃຫ້ລາງວັນຫຼັງຈາກແຕ່ລະຄໍາສັ່ງ.
ແນ່ນອນ, ວິທີການນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ທັກສະໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລ້ວ, ແລະຫມາເຂົ້າໃຈຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານຕ້ອງການຈາກລາວ. ນີ້ຍັງຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງການປະຕິບັດຄໍາສັ່ງ.
ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ວິທີການສຶກສາແລະຝຶກອົບຮົມຫມາຢ່າງຖືກຕ້ອງດ້ວຍວິທີການຂອງມະນຸດໃນຫຼັກສູດວິດີໂອຂອງພວກເຮົາ.
